新闻网讯（记者 张雨驰）6月2日，学院“一站式”社区开展创新“微招聘”活动，新生代人才招聘与组织发展专家、郑州名匠网络科技有限公司市场人事总监陈昊携其潜心研究并成功验证的“技术微闯关・岗位精准匹配”创新招聘体系惊艳亮相。作为“以技代筛”招聘模式的行业先行者，陈昊针对传统校园招聘“简历筛选单一、人岗匹配度低、沟通效率不高” 的行业痛点，打磨出这套专为高校毕业生设计的轻量化招聘解决方案，为在场毕业生打造了一场高效、透明、互动性极强的求职体验。活动通过轻量化技术测评与即时双向沟通相结合的方式，成功实现“当场匹配、当场投递、当场锁定机会”的招聘闭环。
本次“微招聘”全面替代传统简历初筛环节，将15 分钟“技术微闯关”作为人岗匹配的核心依据。活动为毕业生设计了三道难度适中的趣味闯关题，通过第一关专业基础小问答，紧扣课堂所学知识，快速检验学生理论功底；第二关职场技术场景题，还原企业真实工作简易场景，通过开放式作答考察学生逻辑思维与问题解决能力；第三关求职意向选择题，精准收集学生关于工作地点、岗位方向、实习时长等核心诉求。学生扫码答题后，系统通过智能算法即时生成岗位匹配结果。陈昊针对学生作答内容进行一对一点评，并结合其专业特长与职业规划.提供个性化发展建议，让求职过程同时成为学习成长的过程。
在随后的“自由对谈+即时微投递”环节，现场不设面试桌，学生可自由围坐，与陈昊就技术发展、薪资待遇、作息制度、晋升通道、带教体系等关心的问题进行双向沟通。对于达成初步意向的学生，可现场扫码投递简历，当场完成信息登记。
“这种模式让我们有机会展示真实能力，不用再为简历不够‘漂亮’而焦虑。”参与活动的毕业生纷纷表示，一对一的专业指导也让自己对职业发展有了更清晰的认知。陈昊表示，技术闯关模式能够更直观地了解学生的实际能力与思维方式，有效提升人岗匹配度，同时也为企业提前储备了一批优秀的青年技术人才。
未来，学院将持续加强与优质企业的深度合作，不断探索更多元、更高效的校企对接模式，为毕业生搭建更广阔的就业平台，助力实现更高质量更充分的就业。
